Od listopada przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania z tzw. „wakacji od ZUS-u” – zwolnienia z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. Należy jednak pamiętać, że ulga ta nie obejmuje składek zdrowotnych. Preferencja jest skierowana do wybranej grupy przedsiębiorców.

Nowa ulga pozwala przedsiębiorcom na jednorazowe zmniejszenie obciążeń publiczno-prawnych. Mogą z niej skorzystać osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub mikroprzedsiębiorcy zatrudniający do 9 pracowników, a także komornicy sądowi spełniający odpowiednie kryteria. Zwolnienie obejmuje składki wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru, jakie przedsiębiorca płaci na własne ubezpieczenia społeczne, jednak nie zwalnia go z obowiązku opłacania składek za zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców czy współpracowników.

Umów konsultację prawną on-line

Czy wakacje dotyczą wszystkich składek?

Warto zapoznać się ze szczegółami ulgi

Oto przepisany tekst w bardziej profesjonalnym, a jednocześnie przystępnym stylu:

„Wakacje od ZUS-u” dostępne dla przedsiębiorców

Od listopada przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania z tzw. „wakacji od ZUS-u” – zwolnienia z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. Należy jednak pamiętać, że ulga ta nie obejmuje składek zdrowotnych. Preferencja jest skierowana do wybranej grupy przedsiębiorców.

Zasady zwolnienia z opłacania składek

Zakres składek objętych ulgą

Przedsiębiorca, który zdecyduje się skorzystać z „wakacji od ZUS-u”, jest zwolniony z opłacania następujących składek:

Składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe,
Składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
Dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe – jeśli przedsiębiorca był objęty tym ubezpieczeniem w miesiącu złożenia wniosku oraz w miesiącu poprzedzającym.

Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej, którą przedsiębiorca zobowiązany jest uiścić w pełnej wysokości określonej według wybranej formy opodatkowania.

Warunki zwolnienia z ZUS

Cztery kryteria, które musi spełniać przedsiębiorca

Aby móc skorzystać z wakacji od ZUS-u, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:

Podlegać ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu) w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
Liczba osób objętych przez niego ubezpieczeniami społecznymi lub zdrowotnym, wliczając przedsiębiorcę, nie może przekraczać dziesięciu.
W jednym z dwóch lat poprzedzających rok złożenia wniosku, jego roczny przychód nie mógł przekroczyć 2 mln euro lub nie osiągnął żadnego przychodu.
W bieżącym oraz poprzednim roku nie prowadził działalności na rzecz byłego pracodawcy, na którego rzecz świadczył podobne usługi w ramach stosunku pracy.

Jak złożyć wniosek o wakacje od ZUS?

Wypełnienie wniosku jest proste dla każdego przedsiębiorcy

Wniosek o wakacje składkowe (RWS) należy składać wyłącznie drogą elektroniczną za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE/eZUS) z konta płatnika na miesiąc przed wybranym miesiącem zwolnienia. W bieżącym roku przedsiębiorcy mogą wnioskować o zwolnienie tylko za grudzień, składając wniosek w listopadzie. Jeżeli wniosek zostanie złożony w grudniu, zwolnienie będzie dotyczyć stycznia 2025 r. ZUS poinformuje przedsiębiorcę o rozpatrzeniu wniosku przez wiadomość na koncie płatnika w PUE/eZUS.

Przy pełnym ZUS-ie przedsiębiorca oszczędzi około 1600,32 zł miesięcznie, a przy preferencyjnych składkach – około 408,16 zł (kwoty te obejmują dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). Ulga jest traktowana jako pomoc de minimis, zatem przedsiębiorca nie może z niej skorzystać, jeśli wyczerpał limit takiej pomocy (300 tys. euro na 3 lata).

Pomaganie drugiemu człowiekowi uważam za powołanie zawodu adwokata. Za każdą sprawą skrywa się ludzka historia, warta szczególnej uwagi i zaangażowania.

Rafał Przybyszewski

Adwokat

Szczegóły dotyczące wakacji od ZUS

Składki za przedsiębiorcę pokrywa Skarb Państwa

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, że na potrzeby obliczeń przyjęto liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku, jednak nie uwzględnia się tu osób, które np. przebywają na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Ulga dostępna jest także dla wspólników spółek cywilnych i komorników sądowych, którzy zgodnie z ustawą mogą korzystać z ulg ZUS przysługujących osobom prowadzącym działalność gospodarczą.

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców

Składki ZUS objęte zwolnieniem zostaną pokryte z budżetu państwa, co oznacza, że przedsiębiorca nie poniesie żadnych dodatkowych kosztów z tego tytułu. Co istotne, składki te będą uwzględnione w przyszłych świadczeniach, takich jak emerytura lub renta, zapewniając ciągłość ubezpieczenia. Z „wakacji składkowych” mogą skorzystać również wspólnicy spółek cywilnych, którzy prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą i są wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Warto jednak pamiętać, że ulga ta obejmuje jedynie składki na własne ubezpieczenia przedsiębiorcy. Składki za osoby zatrudnione, takie jak pracownicy, zleceniobiorcy czy współpracownicy, nadal pozostają obowiązkiem przedsiębiorcy i muszą być opłacane w pełnej wysokości.

Pomoc prawna w sprawach spadkowych

Więcej informacji

Skontaktuj się z autorem artykułu

Czy masz jakieś pytania? Nurtują Cię wątpliwości? Czy chcesz zapytać o możliwe rozwiązania w Twojej sprawie?

Adwokat Rafał Przybyszewski posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw sądowych. Na co dzień doradza klientom w skomplikowanych zagadnieniach cywilnych, spadkowych, rodzinnych i karnych. Pomaga też przedsiębiorcom rozwiązywać ich bieżące problemy.